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GAMA Altenhilfezentrum Schlüchtern

  • Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
  • Zulagen für die Übernahme von Leitungsfunktionen
  • Sonderzulagen in Form von Kindergarten- bzw. Fahrtkostenzuschüssen, Jobtickets oder Benzingutscheinen gem. Vergütungsrichtlinien
  • Fortbildungszuschüsse
  • Kostenlose Bereitstellung von Dienstkleidung
  • Kostenlose Bereitstellung von Parkplätzen, soweit verfügbar
  • Kostenlose Bereitstellung von Mineralwasser und Obst während der Arbeitszeit
  • Attraktive Anzahl von Urlaubstagen (32 Tage im Jahr)
  • Sonderurlaub bei außergewöhnlichen Anlässen
  • Verbilligtes Essen bei Nutzung der hauseigenen Mahlzeitenangebote
  • Mitarbeiterrabatte bei regionalen Anbietern im Rahmen der bpa Servicegesellschaft
  • Möglichkeit der steuer- und sozialabgabenbefreiten privaten Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung im Rahmen einer Pensionskasse
  • Einarbeitungskonzept mit Info-Mappe
  • Stellenbeschreibungen für jeden Arbeitsplatz
  • Beratungs- und Wiedereingliederungsgespräche nach längeren Arbeitsunterbrechungen
  • Vielfältige hausinterne Fortbildungsprogramme mit dauerhaft feststehenden Angeboten
  • Arbeitsmedizinische Beratung und Begleitung durch eine Fachkraft für Arbeitssicherheit sowie eine Betriebsärztin
  • Kooperationen mit allen Aus-, Fort- und Weiterbildungsinstituten der Region und mit der Hamburger Fern-Hochschule
  • Konstruktive Unterstützung bei der Umsetzung von besonderen Ideen innerhalb des betrieblichen Vorschlagswesens
  • Training/Coaching/Supervision zum Thema Gewaltprävention
  • Regelmäßige unternehmensgruppenweite Mitarbeiterbefragungen
  • Events für einzelne Abteilungen, z. B. gemeinsame Essen, Wanderungen oder sonstige Aktivitäten
  • Regelmäßige Teamcoachings
  • Gesundheitskurse (z. B. Rückenschule, richtige Ernährung am Arbeitsplatz)
  • Qualitätsmanagementprojekte für alle Mitarbeiter/innen
  • Jährliches Mitarbeitersommerfest bzw. Jahresabschlussfest
  • Jährliche Klausurtagungen für die obere Leitungsebene (Geschäfts-, Heim- und Pflegedienstleitungen) bzw. Führungskräftetage für die mittlere Leitungsebene (Wohnbereichs-, Abteilungs- und Teamleitungen)
  • Spezielle einrichtungsinterne Klausurtagungen für die Hausleitungen und ihre Leitungskräfte
  • Ästhetische, moderne sowie mitarbeiter- und bewohnerfreundliche Architektur der einzelnen Häuser
  • Moderne Arbeitsmittel und zeitgemäß ausgestattete Arbeitsplätze
  • Gesunde und schmackhafte Mahlzeitenangebote für Mitarbeiter/-innen und Bewohner
  • Zentrale Lage und gute Erreichbarkeit der Einrichtungen, auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitsverträge mit variablen Stundenkontingenten, flexible Arbeitszeitkonten, verschiedene Dienstzeiten und Schichtlängen sowie durch Rücksichtnahme auf private Präferenzen wie z. B. Kinderbetreuung oder Nachtdienstunverträglichkeit
  • Unterstützung bei der Suche nach passenden Kindertagesstätten und der Wohnungssuche

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